Пару років тому я вирішила розпочати цікавий експеримент – збирати відгуки від колег при звільненні з роботи. Я опитую якнайширше коло людей в компанії, і таким чином останній робочий день стає для мене не просто завершенням етапу, а й можливістю отримати цінні інсайти від колег.
Як виглядає форма?
Систематичний та цілеспрямований збір відгуків є корисним інструментом для професійного зростання та саморозвитку.
Моя ціль – не лише отримати похвалу, а й спробувати змістити фокус на конструктивну критику. Для цього я створюю Google Форму з двома короткими запитаннями:
- які твої враження від роботи зі мною?
- що мені варто покращити?
Використання анонімних форм допомагає отримати чесніші відповіді. А колеги, які хочуть залишити неанонімну відповідь, зазвчичай дописуюють свої імя чи залишають якийсь внутряковий жарт.
Що нового про себе я дізналася?
Я вже не пригадаю, де почула ідею з формою вперше, але це чудовий спосіб зібрати власну базу даних і поповнювати її протягом років. Цікаво відстежувати, як вас бачать колеги в різних компаніях, які позитивні та негативні риси повторюються.
Через ці форми до мене надходять цікаві відповіді, які не лише розкривають світло на мої сліпі плями, але і пропонують цікаві погляди та непередбачувані точки зору.
Скільки голів, стільки й умів
Зазвичай ти отримуєш зворотні відгуки від однієї-двох осіб, наприклад, своїх безпосередніх керівників. Це, безумовно, корисно, але відгуки від ширшого кола колег допомагають формувати більш цілісну і цікаву картину. Одна із моїх найулюбленіших відповідей саме від людини, з якою ми жодного разу не перетиналися по робочих задачах.Що далі
Негативною оцінкою мене важко здивувати, тому що я схильна до самокритики. А от свої сильні сторони я часто ігнорую чи не взагалі не усвідомлюю. Тому я акцентую увагу на цих позитивних аспектах, виділяючи їх із відгуків, і беру з собою на нове робоче місце.
У перші місяці адаптації, коли тебе зазвичай наздоганяє синдром самозванця, явно не заважає мати таке підкріплення.